Preguntas frecuentes



 
    • Es un esquema establecido en la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro que permite que las empresas contraten servicios especializados, que sean realizados por trabajadores de otras empresas, siempre y cuando se garanticen los derechos laborales y de seguridad social de esos trabajadores.
    • Está prohibido que una empresa transfiera trabajadores a un outsourcing, con la finalidad de disminuir los derechos laborales de los trabajadores. Artículo 15-D de la Ley Federal del Trabajo.
    • No, la empresa que recibe los servicios comparte la responsabilidad, por lo que tanto el Outsourcing como la empresa contratante responden por las obligaciones de seguridad social. Denúncialos»
    • No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo.
    • Deberá justificarse por su carácter especializado.
    • No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
      Art. 15-A de la Ley Federal del Trabajo.
    • Si
    • Para el trabajador:
      • Si la empresa de subcontratación no cumple con los requisitos legales, dando de alta a los trabajadores ante el IMSS con su salario real, el trabajador y sus beneficiarios no tendrán acceso a servicios médicos y mucho menos a prestaciones en dinero como puede ser pago de incapacidades por enfermedad general o riesgo de trabajo incluyendo los riesgos en traslado a su lugar de trabajo, entre otras prestaciones.
      • Traslado de obligaciones fiscales al trabajador, relacionadas con sus ingresos e impuestos no retenidos o declarados por el patrón.
      • Demandas laborales por la afectación.
      • Tu pensión se verá afectada, al no haberse reflejado tu salario real.
    • Para la empresa contratante:
      • Si la empresa de subcontratación no cumple con los requisitos legales, entre otros, el alta de los trabajadores ante el IMSS con su salario real, puede generar contingencias fiscales y administrativas para la empresa contratante.
      • Evasión de impuestos, que pueden ameritar la intervención de las autoridades fiscales.
      • Demandas laborales por parte de los trabajadores afectados.
    • La subcontratación cuando es legal no viola ninguno de los derechos laborales del trabajador, porque se le otorgan todas las prestaciones que la ley establece (LFT, LSS, LINFONAVIT, y demás que resulten aplicables)
  • Vía telefónica para información en general:
    • Si eres un trabajador (a) marca al número 800 623 23 23, opción 5 y luego, opción 4.
    • Si eres un patrón, dueño de negocio o contratante de outsourcing y deseas regularizarte marca al 55 41 65 40 75.
    Horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.
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