Trabajadores y Patrones


Trabajadores

Las personas contratadas bajo el régimen de subcontratación laboral tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, los cuales están sujetos al cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas en la LSS y la LFT, entre ellos se encuentran:

  • Ser registrados ante el IMSS con el salario real que perciben.
  • Acceder a los servicios y prestaciones de seguridad social según corresponda:
    • Servicios médicos (altas especialidades, hospitalarios farmacéuticos),
    • Pago de incapacidades por enfermedad en general ocasionadas por riesgos de trabajo,
    • Pago de pensiones a ti o tus beneficiarios (ya sea por invalidez o a falta de la vida del asegurado),
    • Aportaciones para el retiro,
    • Servicios de guarderías a beneficiarios hijos,
    • Servicio de velatorios.
  • Recibir prima vacacional, aguinaldo, reparto de utilidades.
  • Recibir capacitación continua para incrementar su productividad
  • Trabajar en condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

No permitas que pongan en riesgo tu salud y bienestar, es importante que te asegures de que tus datos en el IMSS son correctos; verifica el alta con tu patrón actual, si estás vigente (activo) y que tu salario registrado corresponda al que realmente percibes.

Genera tu constancia de semanas cotizadas y verifica tus datos.

Patrones

Las empresas contratantes de servicios de personal y las prestadoras de este tipo de servicios tienen el deber de cumplir, entre otras, con las siguientes obligaciones:

Empresas contratantes de los servicios:

  • No puede subcontratar trabajadores que abarquen la totalidad de las actividades del negocio.
  • Sólo puede subcontratar personal respecto actividades cuya especialidad esté justificada.
  • Los trabajadores subcontratados no pueden realizar tareas iguales o similares a las que realiza el resto de trabajadores.
  • La contratación debe constar por escrito.
  • Deben vigilar que el contratista cumple las normas en materia laboral, de seguridad social, salud y medio ambiente en el trabajo.
  • No pueden transferir sus trabajadores a la outsourcing.
  • No puede usar la figura de subcontratación para disminuir el pago de cuotas de seguridad social o los derechos laborales de los trabajadores.

Empresas prestadoras de servicios de personal:

  • Cumplir todas las obligaciones en materia laboral y de seguridad social, destacando:
    • Registrarse e inscribir a todos los trabajadores en el IMSS, con el salario real e integrado conforme a la LSS.
    • Calcular y pagar las cuotas de seguridad social.

Si eres una empresa de Outsourcing, prestadora de servicios de personal o contratante de servicios de personal y deseas regularizarte, acércate al IMSS, estas a tiempo, te orientamos y te apoyamos para el cumplimiento de tus obligaciones.

¡Ponte vivo, exige tus derechos!