Actos denunciables
Aquí encontrarás los actos denunciables ordenados por sanción, de acuerdo con la legislación vigente. Revisa la lista despegable, deslizando hacia abajo.
| Actos denunciables | Sanciones | ||||||||
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Prisión |
Sanción |
Destitución |
Suspensión |
Inhabilitación |
Amonestación |
Recomendación |
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| Discriminación |
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Cuando una persona transgrede, obstaculiza o restringe los derechos y libertades de otra por razones de origen o pertenencia étnica o nacional, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, condición social o económica o por cualquier otra índole que atente contra la dignidad humana. Para más información, consulta:
Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Peculado |
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Cuando una persona servidora pública usa o se apropia de recursos públicos (bienes, infraestructura, servicios materiales, dinero, etc.) para sí o para terceros con los que sostiene una relación familiar o de negocios. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Cohecho |
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Cuando una persona servidora pública exige, solicita o recibe cualquier beneficio externo a su remuneración a cambio de realizar un trámite o servicio o dejar de hacer sus funciones. La conducta que realiza la persona particular al entregar el beneficio indebido, se denomina soborno y está contemplada en el art. 66 LGRA y art. 222, fracción II CPF. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Desvío o uso indebido de recursos públicos |
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Cuando una persona servidora pública autoriza o asigna recursos públicos (bienes materiales, infraestructura, servicios materiales, dinero, etc.) sin fundamento jurídico o contradiciendo las normas aplicables. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Tráfico de influencias ** |
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Cuando una persona (sea o no servidora pública) utiliza su cargo, posición jerárquica o de poder, para inducir a que una persona servidora pública efectúe, retrase u omita realizar algún acto para generar, ya sea a la persona que la induce, o a otra, beneficios personales, familiares o de negocios. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Contratación indebida |
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Cuando una persona servidora pública autoriza cualquier contratación o nombramiento de personas servidoras públicas o particulares que estén inhabilitadas por la norma aplicable o impedidos legalmente para ocupar un cargo en el servicio público o realizar contrataciones con entes públicos. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Encubrimiento |
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Cuando una persona servidora pública oculta deliberadamente, o no informa, actos u omisiones que pueden constituir una falta administrativa; o afectaciones al patrimonio o los intereses de alguna dependencia de la administración pública. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Abuso de funciones |
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Cuando una persona servidora pública ejerce atribuciones que no tiene concedidas, o utilice las que tenga, para ordenar o cometer, omisiones o actos arbitrarios, a través de los cuales se causen perjuicios a la administración pública o a terceros u obtenga beneficios privados. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Utilización indebida de información |
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Cuando una persona servidora pública (o por encargo) usa, sustrae o destruye información (sobre bienes muebles, inmuebles, valores, puestos, etc.) para obtener beneficios para sí o para terceros con los que tenga una relación familiar o de negocios. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Agresión física o verbal |
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Conductas que ejerce una persona servidora pública para dañar a otra directa o indirectamente. La agresión o daño puede ser verbal: con mensajes, palabras o discursos hirientes que contienen insultos, amenazas, juicios, críticas, ordenes agresivas o gritos; o agresión física, como golpes o maltratos físicos, que generan daño corporal a la víctima. Para más información, consulta:
Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Utilizar información falsa * |
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Cuando una persona particular presenta documentación o información falsa o alterada en los procedimientos administrativos, con el propósito de lograr una autorización, un beneficio, una ventaja o perjudicar a persona alguna. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC) |
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| Soborno * |
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Cuando una persona particular promete, ofrece o entrega cualquier beneficio a una persona servidora pública a cambio de que ésta realice o deje de hacer algún trámite o servicio que lo beneficie o le dé ventaja. La conducta que realiza la persona servidora pública al recibir el beneficio indebido, se denomina cohecho y está contemplada en el art. 52 LGRA y el art. 222, fracción I CPF. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC) |
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| Enriquecimiento ilícito |
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Existe cuando una persona servidora pública no puede acreditar el legítimo aumento de su patrimonio o la legítima procedencia de los bienes a su nombre o de aquellos respecto de los cuales se conduzca como dueña o dueño. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Ejercicio ilícito de servicio público |
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Cuando la persona servidora pública ejerce un cargo, sin haber tomado posesión legítima o sin cumplir los requisitos legales para ello; continúa ejerciendo funciones después de dejar el cargo. No evita o no informa sobre afectaciones: al patrimonio o intereses de la Institución; o falsea hechos o circunstancias cuando la autoridad le solicita información. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Coalición de personas servidoras públicas |
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Cuando algunas personas servidoras públicas se alían para tomar medidas contrarias a la ley, impedir su ejecución; o para imposibilitar la administración pública, en cualquiera de sus ramas, o la prestación de un trámite o servicio. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Intimidación |
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Cuando una persona servidora pública, o a través de otra –que forme parte del servicio público o no-, utiliza la violencia física o amenazas para impedir que alguien denuncie, formule querella o aporte información sobre un delito. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Acoso y hostigamiento sexual |
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Formas de violencia o ejercicio de poder, de una persona a otra, mediante conductas ofensivas y humillantes de connotación sexual. Para más información, consulta:
Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Maltrato |
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Cuando una persona servidora pública desempeña sus labores o actividades con actitud insensible, negativa, irrespetuosa o con falta de cordialidad, incumpliendo los protocolos de servicio. Puedes iniciar la denuncia en:
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Violación a privacidad de datos |
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Cuando una persona servidora pública, responsable de salvaguardar los datos personales de otras personas, viola la privacidad, confidencialidad, disponibilidad o integridad de dichos datos. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Nepotismo |
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Cuando una persona servidora pública, directa o indirectamente, interviene o ejerce sus facultades para que se contrate como parte del personal a personas con las que tiene lazos de parentesco o vínculo de matrimonio o concubinato. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Actuación bajo conflicto de interés |
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Cuando una persona servidora pública interviene, con motivo de su cargo o comisión, en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga intereses personales, familiares, de negocios o impedimento legal. Para más información, consulta la Guía para identificar conflicto de intereses. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Simular conductas no graves durante la investigación |
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Cuando una persona servidora pública realiza actos para simular conductas graves como no graves durante una investigación. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| No iniciar el procedimiento correspondiente ante la autoridad |
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Cuando una persona servidora pública, al conocer de la probable ocurrencia de una falta o acto de corrupción, no informa a la autoridad competente. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Revelar identidad de una persona denunciante anónima |
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Cuando una persona servidora pública revela, divulga o no protege la identidad de una persona denunciante anónima. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Ocultar enriquecimiento o conflicto de interés |
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Cuando una persona servidora pública falte a la verdad en su declaración de situación patrimonial o de intereses para ocultar un conflicto de interés o el incremento de su patrimonio; el uso y disfrute de bienes o servicios que no sean justificables. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Desacato ante la autoridad fiscalizadora |
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Cuando una persona servidora pública se resiste o desobedece a la autoridad fiscalizadora respecto a la entrega de información. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Ausentismo |
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Cuando una persona servidora pública incumple las condiciones del contrato de trabajo, ausentándose o abandonando su lugar de trabajo u obligaciones, sin justificación o permiso de sus superiores. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Contratación indebida de personas exservidoras públicas * |
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Cuando un particular contrata a una persona que fue servidora pública durante el año previo, que posea información privilegiada y, con ello, el contratante se beneficie en el mercado u obtenga ventajas como competidor. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC |
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| Colusión entre particulares en materia de contrataciones públicas * |
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Cuando las personas particulares se organizan para obtener un beneficio o ventaja indebida en contrataciones públicas federales, locales o municipales. Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC |
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| Participación ilícita en procedimientos administrativos* |
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Cuando un particular participa en procedimientos administrativos pese a estar impedido o inhabilitado para ello.
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC |
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| Desacato ante superiores |
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Cuando una persona servidora pública no atiende las instrucciones, acordes con el servicio público, de sus superiores; o no colabora en los procedimientos judiciales y administrativos en los que sea parte.
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| No rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones |
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Cuando una persona servidora pública no informa sobre las acciones o tareas que realiza.
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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| Acoso y hostigamiento laboral |
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Es una forma de violencia que se da cuando una persona servidora pública atenta contra otra: psicológica, física o moralmente, y tiene por objetivo excluirla, opacarla, intimidarla o humillarla, causándole un daño psicológico, laboral o físico. Lo que además implica un entorno hostil para desarrollar el trabajo. Para más información consulta: Puedes iniciar la denuncia en:
Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) |
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Tipos de sanciones
Prisión: pena privativa de libertad personal.
Sanción económica: pago o multa de una cantidad determinada de dinero, impuesta por la autoridad competente.
Inhabilitación temporal: prohibición temporal de las personas destituidas para obtener y ejercer un empleo, cargo o comisión en la Administración Pública. En el caso de los particulares, y para los actos que apliquen, se refiere a la prohibición temporal para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
Amonestación pública o privada: es una corrección disciplinaria que consiste en una advertencia a la persona servidora pública, para encauzarla en el correcto desempeño de sus funciones, ya que, en el caso de reincidencia de la conducta la sanción es mayor. Las amonestaciones impuestas por las autoridades del Instituto, son de carácter administrativo.
Destitución: separación definitiva de las actividades o funciones realizadas por la persona servidora pública.
Recomendación del Comité de Ética del IMSS: pronunciamiento para informar a las personas servidoras públicas, y áreas involucradas, sus recomendaciones y acciones para mitigar las conductas reportadas.
Suspensión: separación temporal de actividades o funciones realizadas por la persona servidora pública, sin goce de sueldo.
Notas:
*Sanciones para personas físicas.
**Sanciones para personas servidoras públicas y particulares.
- Las personas pueden hacer uso de una o más instancias de denuncia.
- El número y tipo de sanción dependerá de la instancia o instancias ante las cuales la persona denunciante presente su denuncia y de la ponderación que la autoridad competente haga del caso.
- El tiempo que una persona tiene para denunciar una conducta o hecho contrario a la integridad dependerá de la naturaleza del mismo. Para faltas administrativas no graves puedes denunciar hasta 3 años después y para faltas graves hasta 7 años después.
- En esta infografía únicamente se consideran sanciones administrativas para particulares tratándose de personas físicas.
- El acoso sexual está tipificado como delito en algunas legislaciones locales y el nombre del tipo penal pueda variar.
- Para más información sobre las sanciones y sus fundamentos descarga el documento soporte de esta infografía aquí.