Preguntas frecuentes


imagen con texto. Si eres persona trabajadora del hogar ¡el seguro del IMSS te ofrece servicio de Guardería!
 
 
    • Si la cuota social.

    • Las trabajadoras del hogar, es decir, trabajo remunerado.

    • A las personas que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia, pueden trabajar para uno o varios patrones y vivir o no en su lugar de trabajo

    • Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos, así como los porteros y veladores de dichos establecimientos y los de edificios de departamentos y oficinas.

    • Son tres: las personas que trabajan para un patrón y residen en el domicilio, lo que comúnmente se le ha denominado de planta; las personas que trabajan para un patrón y no residen en el domicilio (de entrada por salida), y las que trabajan para diferentes patrones y no residen en el domicilio de ninguno de ellos (multipatrón).

    • Sus labores pueden incluir tareas como limpieza de la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, el cuidado de los niños, ancianos o de los miembros enfermos de la familia.

    • Salvo lo expresamente pactado entre patrones y trabajadores, la retribución de la persona dedicada al trabajo del hogar comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación, cuándo habiten en el hogar donde prestan sus servicios.

    • Si, las y los patrones pueden dejar de requerir los servicios de las personas trabajadoras del hogar, cuando éstos no atiendan las obligaciones especiales que tienen a su cargo, esto es:
    • Que no tengan consideración y respeto hacia el patrón(a) que contrató sus servicios, a su familia y a las personas que concurran en el hogar donde prestan sus servicios;
    • Que no tengan cuidado en la conservación del mobiliario y accesorios de la casa.
    • Puedes dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo, por ley sólo tienes que dar aviso al patrón(a) con ocho días de anticipación.

    • Si, sin ninguna responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio, o bien, en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa, pagando la indemnización que corresponda en términos de la Ley Federal del Trabajo.

  • Preguntas trabajadoras

    • No, la prueba piloto es para personas trabajadoras del hogar no remunerados.

    • La prueba piloto es voluntaria, por tanto no se puede obligar en este momento al empleador a cubrir la cuota.

    • Se obtienen las prestaciones en dinero (por ejemplo, incapacidades) con el salario que se reporta, por tanto, es incorrecto.

    • Los trámites son gratuitos, nadie debe o puede cobrar por el registro al programa.

    • Sí, en cada Subdelegación en el departamento de Afiliación Vigencia.

    • Se debe obtener un correo electrónico, es gratuito, en la Subdelegación pueden ayudarle a obtenerlo.

    • Al ser una mensualidad anticipada, los beneficios se pierden si no se paga la siguiente mensualidad.

    • El trámite de afiliación no, se debe de hacer el pago cada mes, para ello debe obtener el documento para pago, ingresando al sistema o acudiendo a la Subdelegación.

    • No. Solamente se tiene que volver a hacer si cambia de domicilio.

    • No el pago es por todo el mes, se deben de juntar las aportaciones de los empleadores y de la empleada, para pagar el monto total correspondiente al mes.

    • Puede hacerlo cualquiera de los dos.

    • Sí.

    • Sí siempre y cuando la orientación sea gratuita.

    • No se cancelará el programa piloto, se finalizará cuando este modificada la Ley del Seguro Social, para que la incorporación sea obligatoria. No se pierden las semanas cotizadas.

    • Sí.

    • Si.

    • La agencia.

    • Sí, siempre y cuando cuente con CURP.

    • Durante la prueba piloto incorporación es voluntaria.

    • En la Subdelegación más cercana a su domicilio.
      En la siguiente liga se encuentra el directorio de las 133 subdelegaciones a nivel nacional:
      http://www.imss.gob.mx/directorio

    • En el formato de inscripción debes ingresar todos los empleadores con los que trabajas y cuántos días trabajas.

    • Si ocurre dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio, no existe ninguna responsabilidad para el patrón. En cualquier otro tiempo, sin necesidad de comprobar la causa, se debe pagar la indemnización que corresponda en términos de la Ley Federal del Trabajo (Artículos 49, fracción IV, y 50)

    • Puedes dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo, por ley sólo tienes que dar aviso al patrón(a) con ocho días de anticipación.

    • A los cinco seguros que incluye la Ley del Seguro Social, es importante destacar que hay prestaciones en las que se deben cubrir requisitos como cualquier otro trabajador.

      Seguro Qué comprende
      Enfermedades y Maternidad. Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. Para el trabajador o su familia. Incapacidades por enfermedad general
      Riesgo de trabajo Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación atención médica por accidente o enfermedad de trabajo y pago de incapacidades.
      Invalidez y vida Los riesgos protegidos en este seguro son la invalidez (cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales) y la muerte del trabajador o del pensionado por invalidez.

      Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

      Se ahorra para la pensión por estos tres conceptos en la cuenta individual del trabajador, que se abre en la AFORE que elija el trabajador.
      Guarderías y prestaciones sociales. Servicio de guardería de los 43 días de nacido hasta los 4 años. Prestaciones sociales como centros vacacionales o velatorios.
  • Además de la persona trabajadora del hogar asegurada, cuentan con atención médica, hospitalaria, farmacéutica sus beneficiarios legales:

    • Esposa o esposo.
    • O en su caso, su concubina o concubinario.
    • Sus hijos hasta 16 años y hasta 25 si estudian.
    • Su padre y madre, si viven con el trabajador de hogar y dependen económicamente de él o ella.
    • Depende del salario que se perciba. A continuación una tabla con ejemplos, ahora bien, usted puede ganar entre 3,080.40 al mes y hasta 63,367.50, cualquier cantidad, la calculadora que se encuentra en la página del IMSS, puede realizar el ejercicio:
      http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar/cuotas

      Salario mensual(30 días) Cuotas mensuales Cuota patronal Cuota trabajador
      3,080.40 904.22 904.22
      3,802.20 994.96 904.66 90.30
      5,069.40 1,154.22 1,033.83 120.39
      7,604.10 1,472.81 1,292.20 180.61
      10,138.80 1,829.41 1,578.47 250.94
      12,673.50 2,186.01 1,864.73 321.28
      15,208.20 2,542.59 2,150.98 391.61
      17,742.90 2,899.20 2,437.24 461.96
      20,277.60 3,255.77 2,723.49 532.28
      22,812.30 3,612.40 3,009.77 602.63
      25,347.00 3,968.96 3,296.00 672.96
      38,020.50 5,751.97 4,727.31 1,024.66
      50,694.00 7,534.95 6,158.60 1,376.35
      63,367.50 9,317.91 7,589.88 1,728.03
    • Sí, el seguro popular revisa si sus asegurados están inscritos en el IMSS, pues para ellos dejan de ser parte de su población a atender.

    • Si  su pareja tiene seguridad social en otro empleo, usted es beneficiaria y por tanto tiene atención médica en tanto su pareja cuente con empleo.
      Cuando usted es asegurado, cuenta con la cobertura de los otros ramos de aseguramiento, además de la atención médica, está cubierta por riesgo de trabajo; invalidez y vida; ahorro para el retiro; guarderías y prestaciones sociales. Es decir, cuenta con las prestaciones de seguridad social, además de las de atención médica.
      Se puede ser beneficiaria y asegurada, en un caso depende del aseguramiento de la pareja en el otro caso de su propio aseguramiento.

    • Para jubilarse se requieren las semanas cotizadas, sin embargo, al asegurarse queda protegida por atención médica y, en su caso, si cubre con los requisitos, estar cubierta por riesgo de trabajo, invalidez y vida.
      El ahorro para el retiro, se le entrega si no obtiene una pensión a los 60 años de edad.

    • Si está embarazada, desde el primer día de aseguramiento tiene derecho a la atención médica.
      Para tener derecho a la incapacidad por maternidad se deben cubrir por lo menos treinta cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio.

  • Preguntas empleadores

    • No es posible incorporarla, se requiere cotizar al menos un salario mínimo de la zona que corresponda.

    • No.

    • No.

    • No. Puesto que no están considerados en la Ley Federal del Trabajo ni en la Ley del Seguro Social como trabajadores domésticos.

      Son trabajadores del régimen obligatorio, los debe afiliar la administración del edificio o condominio.

    • No se cancelará el programa piloto, se finalizará cuando este modificada la Ley del Seguro Social, para que la incorporación sea obligatoria. No se pierden las semanas cotizadas.

    • No pasa automáticamente, una vez que termine su cobertura en el régimen voluntario se le aconseja se inscriba a la prueba piloto, ya que goza de mayores beneficios.

    • Sí, siempre y cuando se pague las cuotas correspondientes al mes

    • El aseguramiento es mensual anticipado. Si falta una semana del mes del aseguramiento está cubierta. No hay devoluciones.

    • Depende del salario que se perciba la persona trabajadora del hogar. A continuación una tabla con ejemplos, ahora bien, la trabajadora puede ganar al mes entre 3,080.40 al mes y hasta 63,367.50, cualquier cantidad, la calculadora que se encuentra en la página del IMSS, puede realizar el ejercicio:
      http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar/cuotas

      Salario mensual(30 días) Cuotas mensuales Cuota patronal Cuota trabajador
      3,080.40 904.22 904.22
      3,802.20 994.96 904.66 90.30
      5,069.40 1,154.22 1,033.83 120.39
      7,604.10 1,472.81 1,292.20 180.61
      10,138.80 1,829.41 1,578.47 250.94
      12,673.50 2,186.01 1,864.73 321.28
      15,208.20 2,542.59 2,150.98 391.61
      17,742.90 2,899.20 2,437.24 461.96
      20,277.60 3,255.77 2,723.49 532.28
      22,812.30 3,612.40 3,009.77 602.63
      25,347.00 3,968.96 3,296.00 672.96
      38,020.50 5,751.97 4,727.31 1,024.66
      50,694.00 7,534.95 6,158.60 1,376.35
      63,367.50 9,317.91 7,589.88 1,728.03
    • Es lo más recomendable, sin embargo, no es obligatorio, si la persona trabajadora del hogar realiza la inscripción, le entregará el recibo por la cantidad proporcional del pago que le corresponde por los días trabajados al mes con usted.

    • Sí. En el sistema se registrará el número de días que trabaja al mes con usted.

    • En la fase de prueba piloto no.

    • A partir del 30 de marzo de 2019. Por el momento es voluntario.

    • Porque se cubre a la persona trabajadora del hogar de un accidente de trabajo, una enfermedad sea o no grave, ya que contará con asistencia médica e incapacidades.

      Estará protegida por la seguridad social, por lo que en caso de un siniestro comprendido en la Ley del Seguro Social el patrón que paga sus cuotas no será sujeto de un capital constitutivo.

    • De conformidad con el artículo 343 de la Ley Federal del trabajo, a la letra:

      “El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.”

    • No es un requisito para la incorporación al IMSS durante la prueba piloto.

    • Se dejan de inscribir al trabajador y de pagar las cuotas.

    • Debe inscribirlas con independencia de la edad, recordando que de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 174:

      ” Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.”

      El trabajo infantil está prohibido.

    • Durante la prueba piloto es voluntaria la inscripción.