Actos denunciables

Aquí encontrarás los actos denunciables ordenados por sanción, de acuerdo con la legislación vigente. Revisa la lista despegable, deslizando hacia abajo.

Actos denunciables Sanciones

Prisión

Sanción
económica

Destitución

Suspensión

Inhabilitación
temporal

Amonestación
pública o privada

Recomendación
del Comité de
Ética del IMSS

Discriminación

Cuando una persona transgrede, obstaculiza o restringe los derechos y libertades de otra por razones de origen o pertenencia étnica o nacional, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, condición social o económica o por cualquier otra índole que atente contra la dignidad humana.

(artículos 149 Ter, CPF; 3, LFT; 49 fracción I, LGRA; y 5 fracción II, CEAPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Para más información, consulta:

  1. El Protocolo de Actuación de los Comités de Ética en la Atención de Denuncia y Prevención de Actos de Discriminación.
  2. Protocolo de atención en el IMSS para personas LGBTTTI.

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Peculado

Cuando una persona servidora pública usa o se apropia de recursos públicos (bienes, infraestructura, servicios materiales, dinero, etc.) para sí o para terceros con los que sostiene una relación familiar o de negocios.

(artículos 53, LGRA y 223, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Cohecho

Cuando una persona servidora pública exige, solicita o recibe cualquier beneficio externo a su remuneración a cambio de realizar un trámite o servicio o dejar de hacer sus funciones. La conducta que realiza la persona particular al entregar el beneficio indebido, se denomina soborno y está contemplada en el art. 66 LGRA y art. 222, fracción II CPF.

(artículos 52, LGRA y 222 fracción I, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Desvío o uso indebido de recursos públicos

Cuando una persona servidora pública autoriza o asigna recursos públicos (bienes materiales, infraestructura, servicios materiales, dinero, etc.) sin fundamento jurídico o contradiciendo las normas aplicables.

(artículos 54, LGRA y 217 fracción III, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Tráfico de influencias **

Cuando una persona (sea o no servidora pública) utiliza su cargo, posición jerárquica o de poder, para inducir a que una persona servidora pública efectúe, retrase u omita realizar algún acto para generar, ya sea a la persona que la induce, o a otra, beneficios personales, familiares o de negocios.

(artículos 221, CPF; 61 y 68, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Contratación indebida

Cuando una persona servidora pública autoriza cualquier contratación o nombramiento de personas servidoras públicas o particulares que estén inhabilitadas por la norma aplicable o impedidos legalmente para ocupar un cargo en el servicio público o realizar contrataciones con entes públicos.

(artículo 59, LGRA y 215 fracción XI, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Encubrimiento

Cuando una persona servidora pública oculta deliberadamente, o no informa, actos u omisiones que pueden constituir una falta administrativa; o afectaciones al patrimonio o los intereses de alguna dependencia de la administración pública.

(artículo 62, LGRA y 214 fracción III, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Abuso de funciones

Cuando una persona servidora pública ejerce atribuciones que no tiene concedidas, o utilice las que tenga, para ordenar o cometer, omisiones o actos arbitrarios, a través de los cuales se causen perjuicios a la administración pública o a terceros u obtenga beneficios privados.

(artículo 57, LGRA y 217 fracción I, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Utilización indebida de información

Cuando una persona servidora pública (o por encargo) usa, sustrae o destruye información (sobre bienes muebles, inmuebles, valores, puestos, etc.) para obtener beneficios para sí o para terceros con los que tenga una relación familiar o de negocios.

(artículos 214 fracción IV y 220 fracción II, CPF; 55 y 56, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Agresión física o verbal  

Conductas que ejerce una persona servidora pública para dañar a otra directa o indirectamente. La agresión o daño puede ser verbal: con mensajes, palabras o discursos hirientes que contienen insultos, amenazas, juicios, críticas, ordenes agresivas o gritos; o agresión física, como golpes o maltratos físicos, que generan daño corporal a la víctima.

(artículos 289-291, CPF; 85, RIT CCT; 47 fracción II, LFT y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Para más información, consulta:

  1. El Modelo Informativo de Atención a Casos de Violencia contra personas en el IMSS.
  2. El protocolo de actuación con perspectiva de género.

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Utilizar información falsa *  

Cuando una persona particular presenta documentación o información falsa o alterada en los procedimientos administrativos, con el propósito de lograr una autorización, un beneficio, una ventaja o perjudicar a persona alguna.

(artículos 69, LGRA y 217 bis fracción I, CPF)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Soborno *  

Cuando una persona particular promete, ofrece o entrega cualquier beneficio a una persona servidora pública a cambio de que ésta realice o deje de hacer algún trámite o servicio que lo beneficie o le dé ventaja. La conducta que realiza la persona servidora pública al recibir el beneficio indebido, se denomina cohecho y está contemplada en el art. 52 LGRA y el art. 222, fracción I CPF.

(artículos 66, LGRA y 222 fracción II, CPF)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Ciudadanos Alertadores Internos y Externos de la Corrupción
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Enriquecimiento ilícito  

Existe cuando una persona servidora pública no puede acreditar el legítimo aumento de su patrimonio o la legítima procedencia de los bienes a su nombre o de aquellos respecto de los cuales se conduzca como dueña o dueño.

(artículo 224, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Ejercicio ilícito de servicio público  

Cuando la persona servidora pública ejerce un cargo, sin haber tomado posesión legítima o sin cumplir los requisitos legales para ello; continúa ejerciendo funciones después de dejar el cargo. No evita o no informa sobre afectaciones: al patrimonio o intereses de la Institución; o falsea hechos o circunstancias cuando la autoridad le solicita información.

(artículo 214, CPF y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Coalición de personas servidoras públicas  

Cuando algunas personas servidoras públicas se alían para tomar medidas contrarias a la ley, impedir su ejecución; o para imposibilitar la administración pública, en cualquiera de sus ramas, o la prestación de un trámite o servicio.

(artículo 216, CPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Intimidación  

Cuando una persona servidora pública, o a través de otra –que forme parte del servicio público o no-, utiliza la violencia física o amenazas para impedir que alguien denuncie, formule querella o aporte información sobre un delito.

(artículos 219, CPF; 5 fracción V, CEAPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Acoso y hostigamiento sexual  

Formas de violencia o ejercicio de poder, de una persona a otra, mediante conductas ofensivas y humillantes de connotación sexual.

Acoso Sexual
Es una forma de violencia sexual, en la que, si bien no existe la subordinación entre la persona víctima y la persona agresora, implica un daño a su libertad sexual, integridad y dignidad humana. Hay un ejercicio abusivo de poder, a través de conductas no deseadas, que ponen a la víctima en un estado de indefensión y riesgo.

(artículos 179, CPDF; 47 fracción VIII, LFT; 51 fracción II, LFT; 5 fracción IV y 14, CEAPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS. Revisa la tipificación del Código Penal para tu Entidad Federativa)

Hostigamiento Sexual
Cuando una persona asedia física o verbalmente a otra con fines lascivos valiéndose de su posición jerárquica: en el ámbito laboral, docente, doméstico o cualquiera que implique subordinación.

(artículos 259 Bis, CPF; 179, CPDF; 47 fracción VIII, LFT; 51 fracción II, LFT; 5 fracción IV y 14, CEAPF; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS. Revisa la tipificación del Código Penal para tu Entidad Federativa)

Para más información, consulta:

  1. El Modelo Informativo de Atención a Casos de Violencia contra personas en el IMSS.
  2. El Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.
  3. El protocolo de actuación con perspectiva de género.

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC)
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Maltrato

Cuando una persona servidora pública desempeña sus labores o actividades con actitud insensible, negativa, irrespetuosa o con falta de cordialidad, incumpliendo los protocolos de servicio.
(artículos 85, RIT CCT; 12, EPTCA; 49 fracción I, LGRA; 47 fracción II, LFT; 8 fracción I, CEAPF y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Violación a privacidad de datos

Cuando una persona servidora pública, responsable de salvaguardar los datos personales de otras personas, viola la privacidad, confidencialidad, disponibilidad o integridad de dichos datos.

(artículos 16-30 y 163, LGPDPPSO; 49 fracción V, LGRA y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Nepotismo  

Cuando una persona servidora pública, directa o indirectamente, interviene o ejerce sus facultades para que se contrate como parte del personal a personas con las que tiene lazos de parentesco o vínculo de matrimonio o concubinato.

(artículo 63 Bis, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Actuación bajo conflicto de interés  

Cuando una persona servidora pública interviene, con motivo de su cargo o comisión, en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga intereses personales, familiares, de negocios o impedimento legal.

(artículo 58, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Para más información, consulta la Guía para identificar conflicto de intereses.

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Simular conductas no graves
durante la investigación
 

Cuando una persona servidora pública realiza actos para simular conductas graves como no graves durante una investigación.

(artículo 64 fracción I, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

No iniciar el procedimiento
correspondiente ante la autoridad
 

Cuando una persona servidora pública, al conocer de la probable ocurrencia de una falta o acto de corrupción, no informa a la autoridad competente.

(artículo 64 fracción II, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Revelar identidad de una persona
denunciante anónima
 

Cuando una persona servidora pública revela, divulga o no protege la identidad de una persona denunciante anónima.

(artículo 64 fracción III, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Ocultar enriquecimiento o conflicto de interés  

Cuando una persona servidora pública falte a la verdad en su declaración de situación patrimonial o de intereses para ocultar un conflicto de interés o el incremento de su patrimonio; el uso y disfrute de bienes o servicios que no sean justificables.

(artículo 60, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Desacato ante la autoridad fiscalizadora  

Cuando una persona servidora pública se resiste o desobedece a la autoridad fiscalizadora respecto a la entrega de información.

(artículo 63, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Ausentismo    

Cuando una persona servidora pública incumple las condiciones del contrato de trabajo, ausentándose o abandonando su lugar de trabajo u obligaciones, sin justificación o permiso de sus superiores.

(artículos 19, EPTCA; 84 y 27, RIT CCT; 47 fracción X, LFT; 6 fracción III, CEAPF y cláusula 129 CCT)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Contratación indebida de personas
exservidoras públicas *
 

 Cuando un particular contrata a una persona que fue servidora pública durante el año previo, que posea información privilegiada y, con ello, el contratante se beneficie en el mercado u obtenga ventajas como competidor.

(artículo 72, LGRA)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Colusión entre particulares en materia
de contrataciones públicas *

Cuando las personas particulares se organizan para obtener un beneficio o ventaja indebida en contrataciones públicas federales, locales o municipales.

(Art. 70 LGRA)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Participación ilícita en
procedimientos administrativos*

Cuando un particular participa en procedimientos administrativos pese a estar impedido o inhabilitado para ello.

(artículo 67, LGRA)

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Desacato ante superiores  

Cuando una persona servidora pública no atiende las instrucciones, acordes con el servicio público, de sus superiores; o no colabora en los procedimientos judiciales y administrativos en los que sea parte.

(artículo 49 fracción III y VIII, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

No rendir cuentas sobre el
ejercicio de las funciones
 

Cuando una persona servidora pública no informa sobre las acciones o tareas que realiza.

(artículo 49 fracción VII, LGRA; y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Acoso y hostigamiento laboral

Es una forma de violencia que se da cuando una persona servidora pública atenta contra otra: psicológica, física o moralmente, y tiene por objetivo excluirla, opacarla, intimidarla o humillarla, causándole un daño psicológico, laboral o físico. Lo que además implica un entorno hostil para desarrollar el trabajo.

(Artículos 3 y 51 fracción II, LFT; 5 fracción V, CEAPF y compromiso contemplado en el Código de Conducta IMSS)

Puedes iniciar la denuncia en:

Órgano Interno de Control Específico/SIDEC
Disponible para público en general y personas servidoras públicas.

Dirección Jurídica IMSS. Oficina de Investigaciones Laborales
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Comité de Ética del IMSS (CEIMSS)
Disponible para personas trabajadoras del Instituto y público en general.

Tipos de sanciones

Prisión: pena privativa de libertad personal.

Sanción económica: pago o multa de una cantidad determinada de dinero, impuesta por la autoridad competente.

Inhabilitación temporal: prohibición temporal de las personas destituidas para obtener y ejercer un empleo, cargo o comisión en la Administración Pública. En el caso de los particulares, y para los actos que apliquen, se refiere a la prohibición temporal para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

Amonestación pública o privada: es una corrección disciplinaria que consiste en una advertencia a la persona servidora pública, para encauzarla en el correcto desempeño de sus funciones, ya que, en el caso de reincidencia de la conducta la sanción es mayor. Las amonestaciones impuestas por las autoridades del Instituto, son de carácter administrativo.

Destitución: separación definitiva de las actividades o funciones realizadas por la persona servidora pública.

Recomendación del Comité de Ética del IMSS: pronunciamiento para informar a las personas servidoras públicas, y áreas involucradas, sus recomendaciones y acciones para mitigar las conductas reportadas.

Suspensión: separación temporal de actividades o funciones realizadas por la persona servidora pública, sin goce de sueldo.

Notas:
*Sanciones para personas físicas.
**Sanciones para personas servidoras públicas y particulares.

  1. Las personas pueden hacer uso de una o más instancias de denuncia.
  2. El número y tipo de sanción dependerá de la instancia o instancias ante las cuales la persona denunciante presente su denuncia y de la ponderación que la autoridad competente haga del caso.
  3. El tiempo que una persona tiene para denunciar una conducta o hecho contrario a la integridad dependerá de la naturaleza del mismo. Para faltas administrativas no graves puedes denunciar hasta 3 años después y para faltas graves hasta 7 años después.
  4. En esta infografía únicamente se consideran sanciones administrativas para particulares tratándose de personas físicas.
  5. El acoso sexual está tipificado como delito en algunas legislaciones locales y el nombre del tipo penal pueda variar.
  6. Para más información sobre las sanciones y sus fundamentos descarga el documento soporte de esta infografía aquí.